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　　全省機關“能力作風建設年”活動啟動以來，各地各部門各單位堅決貫徹落實省委部署要求，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，啟動迅速、開局良好。即日起，全省機關能力作風建設領導小組辦公室依托“龍江先鋒”微信公眾號開辟“能力作風建設年”活動專欄，集中宣傳展示全省能力作風建設工作成效，持續刊發有關地區和部門單位的好經驗好做法，供學習借鑒。

　　佳木斯市認真貫徹落實全省機關能力作風建設工作會議要求，以創新思路和務實舉措，推動機關“能力作風建設年”活動高標準實施。

　　緊抓問題查改。在省委“1+7”綜合性舉措基礎上，將檢視問題單獨列為專項攻堅行動，貫穿全市機關“能力作風建設年”活動始終，融入年度考核述職述廉、專項測評、個別談話、民意調查各環節，采取學習研討、走訪體驗、分析評估、上級反饋、巡察督查、對標先進、媒體監督等多種方式，全方位檢視干部隊伍能力作風癥結。監督問責專項工作組聚焦機關政務服務環境展開專題調研督導，集中通報部門利益固化、內部流程不優、相互配合不到位等77個具體問題，督促各級舉一反三、深度檢視，確保問題找準找實找透。

　　緊抓學習實踐。堅持小切口入手，將學習型機關創建專項行動作為提升干部能力的重要抓手，謀劃部署以上率下引領課、比武練兵公開課、每季一測促進課、掛職鍛煉實踐課等10堂能力提升課。將3月確定為能力作風建設“學習檢視月”，舉辦全市領導干部推動發展培訓班，采取集中授課與研討交流、現場體驗、大小班結合方式，精選外貿經濟、數字經濟、生物經濟、黨的建設等專題開展系列培訓。創新“五進”實踐鍛煉模式，市級領導示范引領，帶動全市各級領導干部進園區謀劃發展良策、進企業解決實際難題、進現場研究推進招法、進窗口體驗辦事流程、進網格聽取民情民意，切實提高干部解決實際問題能力。

　　緊抓融合推進。堅持把能力作風建設與重點工作緊密結合，對照全市66項重點突破性工作，建立對賬問責機制，創新開展“五督五查”，通過督責任查履職情況、督進度查推進情況、督難點查整改情況、督成效查落實情況、督作風查擔當情況，推動領導責任再落實、干部能力再提升。錨定“加快提升工業經濟占GDP比重”重點任務，工信部門協調32家專班成員單位聯動配合，認真借鑒先進經驗，補齊發展能力短板，“一企一策”精準推進，對112戶規上工業企業逐戶走訪，有效解決制約企業發展瓶頸問題。